أسرار الحصول على مقابلة عمل

بواسطة: - آخر تحديث: ١٤:١٠ ، ٤ فبراير ٢٠٢٠
أسرار الحصول على مقابلة عمل

مقابلات العمل

تُعرف مقابلات العمل على أنّها: "تلك المقابلات التي يُحددها أصحاب العمل من أجل اختيار موظف مُناسب لشاغر العمل الموجود لديه"، هذه المُقابلات إمّا يتم الإفصاح عنها في الجرائد المحلية، أو عن طريق شبكات الإنترنت، ويقوم العديد من الأشخاص بإرسال سيرتهم الذّاتية لصاحب الشأن؛ وذلك من أجل الحصول على مقابلة عمل للتوظيف، وفي هذه المقابلات يتوتر الأشخاص الذين تمَّ اختيارهم من أجل المُقابلة مع المدير؛ ويكمُن السبب وراء ذلك أنّه من خلال هذه المقابلة يُحدد مصير الشخص المهنيّ والوظيفيّ، وفي هذا المقال سيُسلط الضوء حول أسرار الحصول على مقابلة عمل، والأسئلة المتوقعة في مقابلات العمل.[١]

أسرار الحصول على مقابلة عمل

لا يحصل كُل شخص على مقابلات شخصية رغم امتلاكه شهادات وخبرات واسعة، في حين أنَّ هُناك أشخاص يحصلون على عشرات المقابلات، ويعود السبب في ذلك إلى مجموعة أسرار يجب معرفتها، وفي ما يأتي أسرار الحصول على مقابلة عمل:[٢]

  • البحث عن معلومات الشركة: قبل التّقدّم لأيّ وظيفة لا بُدَّ من جمع المعلومات المتعلّقة بالشركة صاحبة العمل، هذا الأمر يُساعد في الإجابة عن الأسئلة الموجهة من قبل صاحب الشركة أو المُكلف بإجراء المُقابلات فيها.
  • تحديد المهارات والكفاءات المناسبة لمتطلبات شغل الوظيفة: من الواجب الحرص على إجراء موازنة بين المهارات التي يمتلكها الشخص قبل أن يُقدم للعمل الشاغر، وذلك من خلال تحليل التوصيف الوظيفي وتقسيمه إلى قائمة المهارات والخبرات التي تتطلبها الوظيفة.
  • التمرن على المقابلات: من أسرار الحصول على مقابلة عمل هو القدرة على إجراء هذه المقابلة بمهارة عالية، من خلال التّمرّن على الإجابة عن الأسئلة البديهية والشائعة في مقابلات العمل، بالإضافة إلى التّحدّث عن الذّات بثقة عالية وإيجاز.
  • الإعداد الجيد للمظهر الخارجي: فمن غير الممكن على سبيل المثال ارتداء الملابس المُخصصة للرياضة في مُقابلات العمل، بل يجب ارتداء زي رسمي احترامًا للعمل وتقديرًا له، بالإضافة إلى حُسن النظافة الشخصية والرائحة.

الأسئلة المتوقعة في مقابلات العمل

دائمًا ما تبدأ مُقبلات العمل بسماح صاحب الشأن للشخص المُتقدم للوظيفة بالحديث عن نفسه، والأجدر بهذا الأخير أن يوضح له سيته الذّاتية بإيجاز دون نقص أو زيادة، وما إن ينتهي الشخص من الحديث يبدأ المُدير أو الشخص المُخصص لإجراء المقابلات بطرح مجموعة من الأسئلة على المُتقدم للوظيفة وهي:[١]

  • لماذا ترغب بالعمل: هُنا لا بُدَّ من ذكر جميع الخبرات والكفاءات التي يمتلكها المُتقدم بالوظيفة والمتعلقة بالعمل، بالإضافة إلى إثبات قدرته على الإلمام بتفاصيل المهنة، ويجب الأخذ بعين الإعتبار الابتعاد عن العاطفة للحصول على تلك الوظيفة.
  • ما معايير التقييم للتميز والنجاح في العمل: لا يجوز تقديم أرقام تقيس مُعدل نجاح الموظفين بالشركة، بل يجب الحرص على أن يكون مفهوم النجاح متوافق مع المفهوم التي تسعى إليه الشركة؛ وذلك من أجل خلق رؤية وهدف مشتركة بين المُتقدم وأصحاب العمل.
  • ما الراتب المتوقع الحصول عليه من هذا العمل: هذا الأمر مُتعلق بالرّاتب لشهري، فلا بُدَّ تحديده بالأرقام، ولا يكفي ذلك فقط بل يجب ذكر مدى الخبارات الممتلكة مع تحمل ضغوط العمل وسرعة الإنجاز، وذكر الشهادات والخبرات إن وجدت.
  • ما هي نقاط القوة والضعف: يجب الحرص على عدم ذكر أي نوع من نقاط الضعف، أو عدم القدرة على امتلاك نقاط قوة؛ وذلك من أجل عدم استغلال الشخص المُتقدم بالوظيفة بنقاط قوته، أو أخذ نقاط الضعف على أنّها نقطة إهمال.

المراجع[+]

  1. ^ أ ب "الأسئلة المتوقعة في مقابلات العمل"، www.sayidaty.net، اطّلع عليه بتاريخ 03-02-2020. بتصرّف.
  2. "لديك مقابلة عمل؟ استعد لها بـ 4 خطوات"، www.arageek.com، اطّلع عليه بتاريخ 04-02-2020. بتصرّف.