أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل

بواسطة: - آخر تحديث: ٠٩:٢٠ ، ٥ مارس ٢٠٢٠
أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل

مهارات المقابلة الشخصية

إنَّ اختيار الشّخص لإجراء مُقابلة شخصية مُتعلقة بالعمل مع الشركة صاحبة شاغرة العمل الخطوة الأولى نحو التّقرب من الوظيفة المُرشح لها، لكن هذا لا يعني أنَّ الشخص قد كسب الوظيفة، فهُناك العديد من الأشخاص الآخرين سيتم إجراء المقابلة معهم أيضًا، لذلك يجب الحرص على إتقان جميع المهارات اللازمة لإجراء أي مقابلة شخصية مهما كان نوع العمل، سواء أكانت هذه المهارات مُتعلقة بلغة الجسد، أم بالأسئلة التي يجب إلقاءها، وفي هذا المقال سيُسلط الضوء حول الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلات العمل، وأسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل.[١]

الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلات العمل

بالإضافة إلى المهارات التي يجب أن يتحلّى بها الشخص المُتقدم للوظيفة، هُناك مجموعة من الأسئلة التي يجب أن تُطرح في مُقابلات العمل لتنم على ذكاء ومهارة المُتقدم للوظيفة، وليس ذلك فحسب بل زيادة فرصته في الحصول على تلك الوظيفة، وهذه الأسئلة كالآتي:[٢]

  • ما هي المهارات الشخصية Soft Skills التي من الممكن أن تخدم الشركة والوظيفة بأفضل طريقة إن تمتعت بها.
  • كيف تقيِّم مجهود الشركة من ناحية الوصول لأهدافها الأساسية، وما هو الشيء الوحيد الذي تعمل الشركة على تطويره ليكون أفضل.
  • كيف تقيِّمون النجاح.
  • كيف تساعدون فريق العمل على النمو بطريقة احترافية.
  • ما نوع الموظفين الذين يلقون النجاح من خلال عملهم بأي شركة، وما هي المميزات الأكثر أهمية للعمل بجد والتقدم في المؤسسة.
  • عندما يأتي العاملون إليكم لحل نزاع بينهم كيف تستجيبون.
  • إن كان هُناك مشكلات تواجهها الشركة كيف يفعل هذا القسم لمحاولة لحلها.
  • ماذا يفعل الموظفون من أجل النجاح بالشركة.
  • أين ترون الشركة بعد ثلاث سنوات، وكيف يستطيع الشخص الموجود في هذه الوظيفة أن يساهم في تحقيق هذه الرؤية.

أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل

عند الإعلان عن وظيفةٍ ما يتقدم العديد من المُقابلين إليها، هؤلاء المُقابلين يتم تصفيتهم إلى حين اختيار الشخص الأمثل للوظيفة، وذلك من خلال إخضاعهم للعديد من الأسئلة، هذه الأسئلة منها ما يكون شخصيًّا، ومنها ما يكون مُتعلق أكثر بالذّكاء، ولكن هناك أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل وهي كالآتي:[٣]

  • الأصل العرقي: لا يجوز لأيّ شخص أن يسأل عن الأصل العرقيّ للشخص المُتقدم للوظيفة؛ هذا الأمر يُثير أمر العنصرية والتمييز بين الأشخاص، ويخلق العديد من المُشاحنات والتي قد تؤثر على سمعة الشركة.
  • الدين: إنَّ القانون منح كُل فرد الحرية باعتناق الدين الذي يرغب به، بالإضافة إلى ممارسة الشعائر الدينية دون الإضرار بغيره، لذلك لا يجوز لأيّ شخص أن يمنع شخصًا آخر من وظيفة مُناسبة له من أجل دينه ليس إلا.
  • العجز: قد تكون الحالة الصحية أمرًا مُهمًّا عند كُل شركة، فهناك العديد من الوظائف التي تتطلب المجهود البدنيّ أكثر من الفكريّ، لكن لا بُدَّ من أن يكون السؤال المُتعلّق بهذه الحالة على النحو الآتي، هل أنت قادر على آداء العمل، ولكن لا يجوز قول هل لديك إعاقة.
  • الزواج: من الممكن السؤال عن الحالة الإجتماعية بشكلٍ عام، لكن يجب الحرص على عدم الدخول بالتفاصيل، كالسؤال عن تاريخ الزواج وغير ذلك، هذه الأسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل؛ لأنَّ هذا الأمر سيؤثر على سمعة الشركة بشكلٍ كبير.

المراجع[+]

  1. "مهارات المقابلة الشخصية"، www.sayidaty.net، اطّلع عليه بتاريخ 03-02-2020. بتصرّف.
  2. "في مقابلة العمل.. اسأل الأسئلة الـ 9 التالية كي تبدو ذكيًا وواثقًا!"، www.arageek.com، اطّلع عليه بتاريخ 03-02-2020. بتصرّف.
  3. "Illegal Job Interview Questions to Avoid", www.businessnewsdaily.com, Retrieved 07-01-2020. Edited.