الإرشاد المهني لكبار السن

بواسطة: - آخر تحديث: ١٣:٠٨ ، ١٨ أغسطس ٢٠٢٠
الإرشاد المهني لكبار السن

مفهوم الإرشاد المهني

إن الإرشاد المهني، وهو نوع من انواع الاستشارة التي يتم تقديمها من قبل الاخصائيين المهنيين للافراد وذلك لمساعدتهم في إدارة تجربتهم المهنية والتعلم العملي وهذه الاستشارة قد تشمل الاستكشاف المهني وأساليب اتخاذ القرارات والتغييرات المهنية والترقية الوظيفية التي يحتاجها الفرد طيلة حياته وكذلك تشمل التعامل مع القضايا الأخرى المتعلقة بالمهنة، ولا يوجد مفهوم ثابت للإرشاد المهني حتى الآن، وقد يرجع ذلك إلى الاختلافات المفاهيمية والثقافية واللغوية، لكن ومع ذلك، فإن مفهوم الإرشاد المهني، يشير عادة إلى العلاج المهني الذي يتم بشكل فردي، أو بشكل مجموعات علاجية تعاونية صغيرة وترتبط عادة الاستشارة المهنية بأنواع أخرى من الاستشارة مثل الاستشارة الأسرية والزوجية ويعد الدور الذي يلعبه الممارسين واحدًا من أهم عوامل نجاح العملية الإرشادية إذ يقدم هؤلاء الممارسين الاستشارة بشأن موضوع ما باستعمال تقنيات منعلم النفس، يتم عبرها دعم العملاء لاتخاذ قرارات معقدة ومواجهة المواقف الضاغطة ولذلك يعد الإرشاد المهني أمرًا هامًا لجميع الأفراد في مختلف مراحل حياتهم.[١]


الإرشاد المهني لكبار السن

قد يكون للقيود البدنية والمعرفية المتعلقة بعملية الاستشارة المهنية لكبار السنن دور في أن تجعل الحياة اليومية صعبة لكثير من كبار السن، وخاصة في مراحل السن المتقدمة والشيخوخة، وينطبق هذا بشكل خاص على الأفراد الذين اعتادوا على رعاية أنفسهم والحفاظ على استقلالهم، لذلك يقدم مستشارو الإرشاد المهني خدمات التقييم البدني والنفسي لكبار السن إلى جانب الاستشارة والرعاية المباشرة و علاج المشكلات المتعلقة بالصحة الجسدية والصحة النفسية والمساعدة في المشكلات التي تتدخل في جودة حياة كبار السن، وغالبًا ما يتخصصون في تحديد وحل المشكلات الشائعة لكبار السن المقيمين في دور الرعاية طويلة الأجل، والبيئات المساعدة التكيفية، ويعملون بشكل مباشر مع الموظفين المسؤولين عن توفير الرعاية والتمريض.[٢]


وغالبًا ما يعمل مستشارو الإرشاد المهني لكبار السن بشكل وثيق مع جميع أنواع الأشخاص بما في ذلك كبار السن بالإضافة إلى أفراد أسرهم ومقدمي الرعاية الصحية وهؤلاء المحترفين فلديهم عادة عدد من المسؤوليات المختلفة اعتمادًا على تخصصهم، وقبل أن يبدأ مستشار المشكلات المهنية في العمل مع عميل جديد، سيحاول عادةً فهم احتياجات العميل، وغالبًا ما يتضمن هذا الأمر مراجعة التاريخ الطبي للعميل ليكون المستشار على دراية بمشكلاته الطبية الماضية والحالية، وإلى جانب الأدوية التي يتناولها العميل، وكذلك يفضل أن يكون الاستشاري المهني لكبار السن على دراية بأي قيود عمل على عملائهم.[٣]


وفي بعض الحالات، سيتم إعلام مستشار الصحة النفسية والشيخوخة بالحالة المالية للعميل وحالة الأسرة، ويمكن استخدام كل هذه المعلومات لخدمة احتياجات العميل بشكل أفضل، وبعد الحصول على هذه المعلومات، سيحاول المستشار وضع خطة للمساعدة في تسهيل حياة العميل، وقد يشمل ذلك أداء المهام اليومية مثل إدارة أموال العميل أو التسوق لشراء البقالة أو ترتيب النقل، وعادة ما يساعد مستشار المهني لكبار السن أيضًا في إعداد كبار السن عبر الخدمة الاجتماعية وبرامج المساعدة أيضًا وقد يعمل المستشار أيضًا كحلقة وصل بين الشخص البالغ كبير السن والأشخاص من حوله، فعلى سبيل المثال قد يساعد المستشار في تحديد مواعيد الطبيب وتعبئة أي أوراق ضرورية.[٣]


القضايا التي يتناولها الإرشاد المهني لكبار السن

في فترة تقليص حجم الأعمال، قد يتعرّض العمال الأكبر سنا لخطر البطالة، وكثيرا ما يجدون صعوبة في العثور على وظائف بديلة مناسبة، وقد يواجهون ضائقة انفعالية ومالية، وقد يكون لدى أرباب العمل، وكذلك العمال الأكبر سنًا تصورات ومخاوف يمكن أن تخلق حواجز لإعادة التوظيف، ويعد العمال الأكبر سنا من الأصول القيّمة في سوق العمل، إذ إن محنتهم تؤثر على المجتمع بشكل عام، ولذلك يجب أن يكون المستشارون على دراية بالقضايا المتعلقة بالعمل للعمال الأكبر سنًا والنظريات المهنية ودعم البحوث المتعلقة بهذه الفئة الفريدة من نوعها والتدخلات المناسبة التي تساعد كبار السن للقيام بسلاسة في الانتقال الوظيفي والحياة.[٤]


الرضا عن الوظيفة والتقدم في العمر

إن الرضا الوظيفي للموظفين الأكبر سنًا هو جانب يثير الاهتمام المتزايد بين الباحثين، ومع تقدم الأفراد في السن، قد يميل الرضا الوظيفي إلى التحسّن مع التقدم في السن، وحسب ما وصل إليه علماء النفس، أن العمر والحيازة لديهما علاقات عكسية مع الرضا الوظيفي، مثلًا، كشفت إحدى الدراسات إن الرضا الوظيفي يزداد مع انخفاض الحيازة، لدى بعض الأشخاص، وقد أوضح الباحثون أن النتيجة الأساسية كانت أن الرضا الوظيفي يزداد إلى حد ما بشكل عكسي مع تقدم العمر، وينخفض مع زيادة الحيازة.[٥]


وأشارت بعض الأبحاث النفسية إلى أنه مع تقدم العمر، وكسب رواتب ومزايا أفضل، يميل الرضا الوظيفي إلى الزيادة ولكن غالبًا ما تجد الدراسات التي تبحث عن مدة الوظيفة، -والمقصود بها: المدة التي قضاها شخص ما في المنظمة-، أن الرضا الوظيفي ينخفض بمرور الوقت وهذا يعني أن زيادة الرضا الوظيفي بمرور الوقت أمر لا يعتمد على الوقت الذي يستخدمه الباحثون في مراقبة الأفراد أو العمر بالسنوات للأفراد أو عدد السنوات التي قضاها شخص ما في وظيفة معينة، إذ يفترض أحد الباحثين أنه مع تقدم الناس في العمر سيكتسبون المزيد من الخبرة في سوق العمل ويحصلون على وظائف أفضل وأجور أعلى، مما يؤدي إلى رضا وظيفي أعلى ولكن، مع زيادة مدة الوظيفة قد يحصل الأفراد على فرص أقل للتقدم أو أنهم قد يشعرون بالملل جرّاء ذلك.[٥]


التأقلم مع الحياة

إن المسنين والمرشدين النفسيين ومقدمي الرعاية هم مجموعة كبيرة، ومهملة نسبيًا من قبل علماء النفس، ويبدو أنهم بحاجة إلى التدريب على مهارات التكيف في المجالات التي تشمل التوجيه ونشاطات الحياة اليومية والتعامل مع التحول الوظيفي والذاكرة والذكريات وحل المشكلات والرعاية الصحية الذاتية والتعامل مع الاكتئاب أو التعامل مع القلق ومواجهة الصدمات، والخسائر الأخرى ومواجهة وساوس الموت، وبالنسبة لموظفي الرعاية يعد تعزيز السلوك المستقل في المسنين المقيمين والحفاظ على المواقف الإيجابية وتنفيذ التغيير التنظيمي أمرًا مهمًا، وبالنسبة للداعمين الاستخدام الفعال للموارد والتعامل مع ضغط الرعاية، وتم استخدام التوجيه الواقعي وتعديل السلوك والتدريب على الذاكرة والاسترجاع والاستشارات الفردية والجماعية والعلاج بالنمذجة والعلاج النفسي على نطاق واسع ولكن نادرًا ما يتم تقييمها بدقة وتكثر النصوص والبرامج التدريبية لمقدمي الرعاية والداعمين.[٦]


حاجة كبار السن للإرشاد المهني

يعد كبار السن أفرادًا تقدَّم بهم العمر إذ إن الإنسان يَمرّ بمراحل مختلفة عديدة في حياته ومع تفدم الأيام يصل الفرد إلى مرحلة تتغير بها قدرته الجسدية والذهنية والنفسية، ويحتاج حينها إلى الراحة أكثر من حاجته إلى العمل لكن ومع ذلك، فإنَّ هذا الفرد يزداد في الخبرة والكفاءة الحياتية بجميع مجالاتها، ويحتاج الإنسان وخاصة كبار السن، إلى المساعدة بالكثير من العمليات والمراحل التي يَمرّ بها في فترة الشيخوخة والمساعدة في هذه الحالة لا تنتقِص من قوة الفرد ولا تجعله فاشلاً بل إن المساعدة تنمّي روح التعاون بينه وبين الجميع فكبير السن يحتاج للإرشاد المهني في جميع المراحل المهنية ابتداءً من مرحلة الاستكشاف المهني وصولاً إلى مرحلة الانفصال المهني والتقاعد إذ يحتاج للإرشادات والنصائح التي يقدّمها المرشد المهني وهنا يكون دور الإرشاد المهني في تقديم النصائح، مثل أن يكون هذا الفرد الكبير بالعمر قائدًا مهنيًا ومسؤولًا عن مجموعة مهنية، يقدم لهم المساعدة في القيام بالعمل ويعلمهم كيفية العمل وخاصة لأنه ذو خبرة وكفاءة مهنية عالية.[٧]


ويحتاج كبير السن كذلك إلى الإرشاد المهني عندما يشعر بالتعب والجهد الكبير، و أنَّه غير قادر على الاستمرار بالعمل، وهنا يكون دور الإرشاد المهني في تقديم النصائح والإرشادات المهنية له، مثل أن يقوم هذا الفرد الكبير بالعمر بالانتقال لمهنة أقل وأخف جهد، أو ترك العمل وطلب الراحة، ولكن من الأفضل أن يستمر الفرد بالعمل وخاصة في مرحلة التقدُّم بالعمر، كي لا يشعر بالوحدة والفراغ الكبير ويحتاج كبير السن للإرشاد المهني أيضًا عندما يكون بحاجة للترقيات والحصول على المكافآت المعنوية قبل المادية وهنا يكون دور الإرشاد المهني في تقديم النصائح والإرشادات المهنية للمسؤول عن العمل ليقوم بمجموعة إجراءات تجعله يحافظ على الموظف المتقدّم بالعمر ذو الخبرة في العمل، مثل قيام المدير بتقديم الترقية لموظف في المسار المهني وتشجيعه بواسطة الكلام الإيجابي، كما ويحتاج كبير السن للإرشاد المهني عندما يشعر بتناقص الرضا المهني، ويكون دور الإرشاد المهني من خلال تقديم الإرشادات والنصائح للمدير بإشراك هذا الفرد بصنع واتخاذ القرارات المهنية، فهذا يشعره أنه مهم للمؤسسة المهنية وللعمل بشكل عام.[٨]

المراجع[+]

  1. "Career_counseling", en.wikipedia.org, Retrieved 2020-07-27. Edited.
  2. "start-your-geriatric-counseling-career", careersinpsychology.org, Retrieved 2020-07-27. Edited.
  3. ^ أ ب "career-counseling-with-older-adults", www.counseling.org, Retrieved 2020-07-27. Edited.
  4. "Older Adults Work Related Issues and Implications for Counseling", onlinelibrary.wiley.com, Retrieved 2020-07-27. Edited.
  5. ^ أ ب "job-satisfaction-tends-to-increase-with-age", www.psychologicalscience.org, Retrieved 2020-07-27. Edited.
  6. "Adaptation skills in the elderly, their supporters and carers", onlinelibrary.wiley.com, Retrieved 2020-07-27. Edited.
  7. "Effectiveness of career choice interventions A meta-analytic replication and extension", www.sciencedirect.com, Retrieved 2020-07-27. Edited.
  8. "Narrative Career Counselling Theory and Exemplars of Practice", eprints.usq.edu.au, Retrieved 2020-07-27. Edited.