أمور لا تناقشها مع زملاء العمل

أمور لا تناقشها مع زملاء العمل
أمور-لا-تناقشها-مع-زملاء-العمل/

أخلاق العمل

يقضي جميع العمال أو الموظفين نصف يومهم في العمل، لكن هذا الأمر يُعين عليهم التقيّد بالعديد من الضوابط والشروط في عملهم، فالجدير بالذّكر أنه يجب على كُل موظف أن يلتزم بالأخلاق المهنية التي تُفرض عليه، أيضًا يجب على كل موظف أن يحترم جميع زملائه ومدرائه في العمل، ويجب أن يُعاملهم بكل مودّة واحترام، لكن هذا الأمر يُفرض عليه العديد من القيود، كفصل الحياة الخاصة عن الحياة المهنية؛ لأن الحديث بالأمور الخاصة في مُحيط العمل يُقلل من جودة هذا العمل، وفي هذا المقال سيتم بيان أمور لا تناقشها مع زملاء العمل، بالإضافة إلى بيان كيفية التعامل مع زملاء العمل.[١]

أمور لا تناقشها مع زملاء العمل

هُناك أمور لا تناقشها مع زملاء العمل تحت أي ظرف من الظروف؛ لأنَّ هذه الأمور ستخلق العديد من المشاكل للموظف ذاته، وحتى للعمل أيضًا، فالعمل يحتاج إلى التّعامل بمهنية والتزام طوال وقته، وفي الآتي بيان أمور لا تناقشها مع زملاء العمل:[٢]

  • الدين: على الرّغم من المسائل الدينية قد تناقش في كافة الأماكن، إلا أنّه يجب الحرص على عدم مُناقشتها مع زملاء العمل، كما يجب الاحتفاظ بالمُعتقدات الدينية المُتعلقة بكل موظف، والتحفظ على الآراء السلبية تجاه المُعتقدات الأخرى.
  • السياسة: تُعد الأمور السياسية من أكثر الأحاديث حساسية ولا يُمكن التحدث فيها مع أي شخص، وخاصة الموظفين في مُحيط العمل، فمن الممكن أن تخلق هذه الأحاديث أجواء متوترة بين الموظفين المُختلفين في الآراء السياسية.
  • الحياة الزوجية: تُعد الحياة الزوجية من أكثر الأمور المُقدسة ولا يجوز مناقشتها مع أي شخص، فالعمل أيضًا له قدسية معينة، فلا يجوز الإفشاء عن الحياة الخاصة فيه.
  • المشاكل الأسرية: هذه المشاكل إنَّ تم مناقشتها خلال ساعات العمل ستخلق العديد من التساؤلات حول صاحبها، فمن الممكن أن يفصله المدير عن عمله باعتقاده أنه غير مُتفرغ للعمل وغير مُجدي له.
  • التطلعات المهنية: يجب الاحتفاظ بالمشاعر المُتعلقة بالطموحات؛ لأن ذلك الأمر سيدفع العديد من الزملاء إلى الإستياء من ذلك، فإذا كان الشخص يسعى للحصول على منصب أفضل في وظيفته والوصول لنجاح مُبهر، عليه أن يُثبت أحقيته بذلك من خلال أفعاله وليست أقواله.
  • المشاكل الصحية: عند علم جميع الزملاء أو الموظفين بأنَّ موظفًا ما يُعاني من مشاكل صحية، فسيشككون من قدراته على آداء العمل بشكلٍ جيد، ويظنون أنه غير قادر على آداء هذه الوظيفة ومن الواجب استبداله بموظف آخر أكثر كفاءة.

كيفية التعامل مع زملاء العمل

هُناك العديد من القواعد التي ينبغي التقيّد بها وأخذها بعين الإعتبار عند التعامل مع زملاء العمل، هذه القواعد سوف تخلق موظف كفؤ مُلتزم بآداب مهنته، وفي ما يأتي توضيح أبرز النصائح حول ذلك:[٣]

  • معاملة جميع الزملاء بودٍّ واحترام.
  • تجنب النميمة وخلق مسافة بين الموظف وزملائه، بحيث لا تتداخل حياته الشخصية مع العملية.
  • الابتعاد عن جميع العادات التي تكون مُزعجة للزملاء.
  • محاولة الإصلاح بين أي زميلين مُتخاصمين من خلال المناقشة والحوار.
  • التمسك بخلق الصدق في جميع التعاملات اليومية.
  • عدم مقاطعة أي زميل أثناء تحدثه.
  • تقديم المساعدة لأي زميل يحتاجها.
  • تقبل الآراء الاخرى.
  • العمل بروح الفريق الواحد.

المراجع[+]

  1. "How to Show Respect for Colleagues"، work.chron.com، Retrieved 19-02-2020. Edited.
  2. "6 Topics to Avoid Discussing at Work", www.thebalancecareers.com, Retrieved 19-02-2020. Edited.
  3. "كيف نتجنب مضايقات زملاء العمل؟"، www.sayidaty.net، اطّلع عليه بتاريخ 19-02-2020. بتصرّف.

55808 مشاهدة