الشروط الشكلية في عقد العمل

بواسطة: - آخر تحديث: ٠٥:٥٤ ، ٢٣ أبريل ٢٠٢٠
الشروط الشكلية في عقد العمل

عقد العمل

عقد العمل أو ما يُسمى بعلاقة العمل يرميان إلى ذات المعنى، فمن الممكن تعريف عقد العمل على أنّه: "عقد ينشأ بين رب العمل والعامل من أجل أن يعمل هذا الأخير تحت إشراف وإدارة الأول خلال مدة زمنية قد تكون مُحددة أو غير مُحددة ولقاء أجر"، والواضح من خلال التعريف السّابق أنَّ عقد العمل يُرتب على كلا المتعاقدين التزامًا قانونيًّا يقع على عاتقمها تنفيذه، فصاحب العمل مُلزم بأن يقدم الأجر المُتفق عليه في عقد العمل على أن لا يقل عن الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل، بالإضافة إلى تأمين العامل ضد المخاطر التي قد تُصيبه جرّاء عمله، والحرص على اتباع قواعد السلامة العامة، أمّا العامل فهو مُكلف بتنفيذ العمل المنصوص عليه في العقد وتحت إشراف ورقابة صاحب العمل، وحتى يكون العقد صحيحًا يجب أن يتضمن شروطًا شكلية وموضوعية، وخُصص هذا المقال لمعرفة الشروط الشكلية في عقد العمل، وعناصر عقد العمل الأساسية.[١]

الشروط الشكلية في عقد العمل

لأنَّ عقد العمل يُعد من العقود الرّضائية كان لا بُدَّ من من توافر شروط قانونية حتى يُعد العقد صحيحًا ونافذًا بحكم القانون، وإجمالًا إنَّ جميع العقود الرّضائية قد تقترب إلى بعضها البعض من ناحية الشّروط، إلا أنّه هُناك بعض الفوارق التي تُميّزها، كذلك عقد العمل على الرّغم من أنَّ الشروط الشكلية في عقد العمل ليست أساسية كما هو الحال بالشروط الموضوعية، فالكتابة لا تعتبر إجبارية في بعض التشريعات، إلا أنَّ هُناك عدّة مُشرعين جعلوا من الكتابة شرطًا أساسيًّا في عقود العمل؛ ولعلّ أهم سبب في ذلك إثبات أي بند من بنود عقد العمل إن حدث نزاع بين صاحب العمل والعامل، وهُناك دول تركت أمر الكتابة إلى المنشأة أو صاحب العمل التّابع له العامل، كدولة الجزائر جعلت اتباع اسلوب الكتابة من عدمها عند التعاقد على عمل مُعين، ولا بُدَّ أن تتضمن هذه الكتابة بعض النقاط الهامة والتي يُثار حولها العديد من النزاعات بين أرباب العمل والعمال، ومنها بيان إن كان العقد مُحدد المُدة أم لا، كذلك يجب أن يتضمن العقد تفصيل مُختصر حول اسم العامل ومكان إقامته وصاحب العمل التّابع له، وأخيرًا تحديد الأجر وبيان تاريخ انتهاء عقد العمل إن كان مُحدد المدة.[٢]

عناصر عقد العمل الأساسية

بعد بيان الشروط الشكلية في عقد العمل يجب أن توضح العناصر الأساسية التي يجب أن تتوافر بعقد العمل باعتبار أنَّ هذه الشروط قد تجعل من عقد العمل صحيحًا أم باطلًا خاصّة في الدول التي تشترط تشريعاتها كتابة عقد العمل، وفي ما يأتي أبرز هذه العناصر:[٣]

  • عنصر التبعية: ويُقصد بهذا العُنصر أن يكون العامل تابعًا لرب العمل ويعمل تحت إشرافه حتى يقوم بكافّة المهام الموزوعة إليه على أكمل وجه.
  • عنصر الأجر: وهو مبلغ مُحدد من المال يتم تحديده في العقد لصالح العامل مُقابل العمل الذي يؤديه، على أن يكون هذا الأجر لا يقل عن الحد الأدنى المنصوص عليه في قوانين العمل.
  • عنصر العمل: وهو النشاط الإنساني الذي يؤدّيه العامل تحت إشراف وتبعة رب العمل.
  • عنصر المدّة: كبيان إن كان العقد مُحدد المدة أو غير مُحدد المدة، وما هي مدة العقد إن كان مُحدد المدة.

المراجع[+]

  1. "عقد عمل"، ar.wikipedia.org، 23-4-2020. بتصرّف.
  2. بشير هدفي (2006)، الوجيز في شرح قانون العمل، الجزائر: جسور للنشر، صفحة 65. بتصرّف.
  3. محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 147-234.