أسباب البطالة

بواسطة: - آخر تحديث: ١٧:٥٧ ، ١٣ فبراير ٢٠٢١
أسباب البطالة


أسباب البطالة الموسمية

ما هي المناطق التي يمكن أن تظهر فيها البطالة الموسمية؟

البطالة الموسمية (Seasonal unemployment)، وهي البطالة التي تحدث عندما يكون الناس عاطلين عن العمل في أوقات معينة من السنة، على سبيل المثال ترتفع معدلات البطالة في المنتجعات السياحية، أو أماكن التزلج على الجليد في فترات معينة من السنة[١]، وتحدث البطالة الموسمية لأسباب عديدة منها:


  • اختلاف أنماط وأشكال التوظيف من أهم الأسباب التي تؤدي إلى البطالة الموسمية، تبعا لتغير المواسم خلال السنة الواحدة، وهذا أمر شائع الحصول في الكثير من المجالات، على سبيل المثال ما يحصل في قطاع الزراعة خلال موسم الحصاد، حيث يتطلب عمال أكثر، من المواسم الأخرى.[٢]


  • توقف العاملين في مجال التعليم خلال فترة الإجازة الصيفية، فعلى سبيل المثال معظم المدارس في أمريكا، تتوقف أو تحد من عملياتها ونشاطاتها الطلابية خلال موسم الصيف، فيصبح هؤلاء المعلمين عاطلين عن العمل طوال هذه الفترة.[٣]


غالبا ما تظهر آثار البطالة الموسمية، عندما يقل الطلب على سلعة أو خدمة معينة، كما هو الحال في بعض المناطق التي تشهد ظروف مناخية سيئة خلال بعض أشهر السنة، مثال ذلك، عمال البناء الذين قد يفقدون عملهم خلال فصل الشتاء، كذلك قد تقوم بعض متاجرالبيع بالتجزئة بزيادة العمال لديها والموظفين، خلال فترة الأعياد والعطلات، لمواجهة زيادة الطلب على المبيعات، ولكنها تستغني عنهم بعد انتهاء ذلك الموسم.


أسباب البطالة الدورية

هل تحدث البطالة الدورية في فترات استقرار الاقتصاد؟

البطالة الدورية (Cyclical Unemployment)، وهي نوع من أنواع البطالة، التي تنتج بشكل مباشر من دورات الانتعاش الاقتصادي والانكماش، وتحدث لعدة أسباب منها:[٣]


  • انخفاض في النمو والإنتاج، خاصة عندما ينخفض الناتج الاقتصادي، حيث تصبح دورة الأعمال بشكل عام منخفضة هي الأخرى، مما يؤدي إلى ارتفاع مستوى البطالة الدورية.


  • عدم وجود فرص توظيف،للباحثين عن عمل في مكاتب التوظيف، أو في الشركات، خاصة في فترة دورة الأعمال، إذ كما هو معلوم، عند انخفاض الطلب على منتج أو سلعة معينة، سوف يكون هنالك، تخفيض في مستوى إنتاج تلك السلعة، وبالتالي تقل الحاجة إلى الأيدي العاملة بشكل كبير، وذلك من أجل تلبية المستوى الأدنى من حجم الإنتاج، وتجنب الخسائر المادية التي يمكن أن تتعرض لها تلك المؤسسات.


من أهم الأمثلة على نتائج البطالة الدورية، ما حصل خلال عام 2008م، خلال الأزمة المالية، التي ضربت الولايات المتحدة الأمريكية، حيث شهد قطاع الإسكان ركودًا كبيرا، وانخفض الطلب على البناء بشكل واسع، مما أدى الأمر إلى ازدياد عدد العاطلين عن العمل، فبلغ عدد عمال البناء العاطلين عن العمل، ما يقارب 1.5 مليون عامل، والذي عده الكثيرين بمثابة بطالة دورية.


لا تحدث البطالة الدورية إلا في فترات تقلبات الاقتصاد.


أسباب البطالة الهيكلية

متى تظهر البطالة الهيكلية؟

البطالة الهيكلية (Structural unemployment)، وهي البطالة التي تحصل نتيجة اختلاف في أنواع الوظائف المتاحة في سوق العمل، وطبيعة الأيدي العاملة المتوفرة، وتحدث لعدة أسباب منها:[٤]


  • اختلاف وعدم توافق في التركيبة السكانية، بالنسبة للعمال، وأنواع وطبيعة الوظائف المتاحة والمعروضة في سوق العمل، فقد تكون هنالك وظائف مطلوب فيها موظفين، ولكن لا يوجد من يمتلك المهارة المطلوبة لها، أو قد يكون هنالك موظفين ولكن لا توجد وظائف شاغرة لهم.


  • التطورات التكنولوجية الكبيرة التي تؤدي للاستغناء عن بعض الأيدي العاملة، فعلى سبيل المثال، ما يحصل في قطاع الصناعات الزراعية، حيث أصبح غالبية العمل بطريقة ميكانيكية، وهذا يتسبب في تقليل الحاجة للكثير من العمال، فمن تم الاستغناء عنه سوف يصبح عاطلًا عن العمل، وعندما يذهب إلى مدينة أخرى، أو مكان آخر فلن يجد وظيفة تطلب ما يتمتع به من مهارات.


تحدث البطالة الهيكلية عندما تختلف طبيعة الوظائف المطروحة، مع طبيعة الأيدي العاملة المتوفرة.


أسباب البطالة الاحتكاكية

متى تحصل البطالة الاحتكاكية؟

البطالة الاحتكاكية (Frictional unemployment)، وهي البطالة التي تنشأ عندما يبحث العامل عن وظيفة جديدة، أو بالفعل ينتقل للعمل في وظيفة ثانية، وهي جزء من البطالة الطبيعية[٥]، وتحدث لعدة أسباب منها:[٤]


  • التحولات المؤقتة والمفاجئة في حياة العامل، وهو أمر من شأنه أن يخلق ما يعرف بالبطالة المستوردة، لأن التنافس في هذا الحالة سوف يزداد على الوظائف والأعمال في المدينة التي انتقل إليها ذلك العامل.


  • الدخول المفاجئ لبعض الأشخاص إلى سوق العمل، كما هو الحال عندما يلتحق طلاب الجامعة من حديثي التخرج، بسوق العمل، فتحصل البطالة الاحتكاكية، نتيجة التنافس الكبير على الوظائف، فلا بد من علاج البطالة الحاصلة تلك، من خلال خلق فرص عمل أكثر، عن طريق فتح مجالات للعمل والتوظيف تستوعب الجميع.


تكون البطالة الاحتكاكية موجودة عندما يكون الاقتصاد في حالة التوظيف الكامل.


أسباب البطالة الإقليمية

لماذا تنشأ البطالة الإقليمية؟

البطالة الإقليمية (regional unemployment)، وهي شكل من أشكال البطالة الهيكلية[٦]، تحدث لعدة أسباب منها:


  • تركيز بعض الأنشطة التجارية، أو الصناعية، في مناطق دون أخرى، كما هو الحال في عمليات صناعة السفن، أو إنتاج الحديد والصلب، فهي صناعات تتركز بشكل كبير في مناطق معينة من البلاد دون الأخرى، الأمر الذي يخلق بطالة للأيدي العاملة التي تتواجد خارج تلك المناطق.[٦]


  • الاختلاف في الأجور المادية التي يتم دفعها للموظف أو العامل بين منطقة وأخرى، والتي من شأنها أن تؤثر على هجرة وانتقال الأيدي العاملة تبعا لهذا الأمر.[٧]


تنشأ البطالة الإقليمية بسبب تركز الأعمال في مدن دون الأخرى، كما تعرف البطالة الإقليمية بأنها شكل من أشكال البطالة الهيكلية.


أسباب البطالة الكلاسيكية

ما هو الاسم الثاني للبطالة الكلاسيكية؟

البطالة الكلاسيكية (Classical Unemployment) وتعرف أيضًا باسم البطالة الحقيقية، وهي بطالة تحدث عندما تكون الأجور الحقيقية للعامل مرتفعة للغاية، مما يعني أن الشركة أو المؤسسة، سوف تكون غير مستعدة لتوظيف كل شخص يبحث عن وظيفة.[٨]


تحدث البطالة الكلاسيكية بسبب منح العاملين أو الموظفين أجور مرتفعة للغاية، إذ تنتهج بعض الشركات أو المؤسسات أسلوب منح أجور مرتفعة جِدًّا للموظفين لديها، الأمر الذي لا تستطيع معه تلك الشركات، توظيف جميع الموظفين أو العاملين الذين يطلبون فرصة للعمل، لأنها لن تتمكن من دفع تلك الرواتب العالية، لأعداد كبيرة من الموظفين والعاملين، فتكتفي بما لديها، وترفض تشغيل غيرهم.[٨]


تعرف البطالة الكلاسيكية أيضًا باسم البطالة الحقيقية، ويحدث هذا النوع بسبب ارتفاع أجور العاملين والموظفين.


أسباب البطالة الطوعية

متى تحصل البطالة الطوعية؟

البطالة الطوعية (voluntary unemployment)، وهي البطالة التي يختار فيها العامل بملء إرادته عدم العمل، وتحدث لعدة أسباب منها:[٩]


  • المزايا التي تمنحها الرعاية الاجتماعية، والتي تكون في الغالب سخية، خاصة في البلدان الغنية، مما يؤدي إلى عزوف العامل أو الموظف عن العمل، ويفضل استلام تلك المعونة على العمل، ودون بذل أي جهد أو تعب.


  • ارتفاع معدلات ضريبة الدخل، التي تفرضها بعض الأنظمة، والتي تكون مبالغ فيها بشكل كبير، فتكون النتيجة عزوف العامل عن العمل.


  • انخفاض الأجور بشكل كبير، في الشركات والمصانع، من شأنه أن يخلق بطالة طوعية، حيث لا يتشجع العامل على العمل.


تحدث البطالة الطوعية بسبب رئيس يعود للعامل نفسه، أو الموظف، حيث يختار عدم العمل، بسبب معدل الأجر المنخفض من وجهة نظره، مقابل العمل أو الخدمة التي يقدمها، حيث يراه أجر لا يلبي طموحه، أو لا يسد احتياجاته الخاصة، أو لأي سبب آخر يتعلق به شَخْصِيًّا.

المراجع[+]

  1. " Seasonal Unemployment", economicshelp, Retrieved 11-2-2021. Edited.
  2. "Seasonal Unemployment", encyclopedia, Retrieved 11-2-2021. Edited.
  3. ^ أ ب "Cyclical Unemployment", investopedia Retrieved 11-2-2021. Edited.
  4. ^ أ ب "Learn About Unemployment: Definition, Examples, and Causes of Unemployment",Retrieved 11-2-2021. Edited.
  5. "What is Frictional Unemployment?", corporatefinanceinstitute, Retrieved 11-2-2021. Edited.
  6. ^ أ ب "regional unemployment", financial, Retrieved 11-2-2021. Edited.
  7. "The reasons behind regional unemployment differentials", ukessays, Retrieved 11-2-2021. Edited.
  8. ^ أ ب "Classical Unemployment Explained", romeconomics, Retrieved 11-2-2021. Edited.
  9. "Types of unemployment", economicsonline., Retrieved 11-2-2021. Edited.