محتويات
شروط النجاح الوظيفي
النجاح الوظيفي هو مفهوم يدور حول كيفية قياس الإنجاز في حياة الموظف المهنية،[١]ولفهمه أكثر يجب بدايةً معرفة شروط النجاح الوظيفي، إذ إن للنجاح الوظيفي عدة شروط، وفيما يأتي توضيح لأبرز هذه الشروط:
التخطيط للمسار الوظيفي
يساعد التخطيط للمسار الوظيفي على تحديد الأهداف الوظيفية المستقبلية، وضمان البقاء على المسار المرسوم وعدم الانحراف عنه مع كثرة الضغوط، بالإضافة إلى محاولة تحقيق التوازن بين الحياة والعمل والعلاقات الأسرية والاجتماعية.[٢]
الالتزام بآداب العمل
الالتزام بآداب العمل من شروط النجاح الوظيفي المهمة، فالشخصيات المهذبة والتي تتحلى بالمرونة والذكاء العاطفي، وردود الفعل المدروسة، لديها فرصة أكبر لتحقيق النجاح المهني.[٣]
الحرص على التطور الدائم
ويشمل ذلك مواكبة كل ما هو جديد في مجال العمل من خلال الدورات، وحضور المؤتمرات، والبقاء على اتصال دائم مع المجتمع المهني خارج نطاق الوظيفة الحالية.[٣]
السعي وراء التميز
إنَّ شعور المسؤولين بتميز الموظف الدائم وتفوقه على زملائه من حيث الكفاءة المهنية والشخصية المهنية يقربه من الوصول إلى أهدافه وتحقيق طموحاته الوظيفية.[٣]
الاهتمام بتقييم الأداء الوظيفي
يجب عدم إهمال أي ملاحظة على الأداء الوظيفي تأتي من زملاء المهنة أو الأصدقاء والعائلة، والأهم ما يأتي من نتائج تقييم الأداء المهني والمشرفين والرؤساء أو إدارة الموارد البشرية، وتقييم هذه الملاحظات وتقبل المفيد منها، مما يساعد على اكتشاف الأخطاء في العمل بطرق فعالة، ويساهم في تحسين الأداء الوظيفي ومستوى التطوير الوظيفي عند تقييم الموظفين.[٤]
الإصرار والمثابرة
عدم الملل والاستسلام والتحلي بالعزيمة عند مواجهة المصاعب وخسارة الفرص أو الاضطرار للرجوع خطوة للوراء، شرط أساسي من شروط النجاح الوظيفي، بالإضافة إلى القدرة على تحمل ضغط العمل والتوتر وتعدد المهام.[٥]
معرفة الذات
إن معرفة الذات جيدًا شرط أساسي من شروط النجاح الوظيفي، إذ إنه من المهم أن يعرف الموظف نفسه جيدًا ويحرص على إدراك قدراته، وذلك لأن هذا يساعده على تطوير نفسه واكتساب مهارات جديدة، مما يؤدي إلى التطور في حياته المهنية بشكل عام.[٤]
التكامل مع أهداف المؤسسة
من واجب الموظف الاندماج التام مع أهداف المؤسسة، وعدم تجاوزها أو تجاهلها، وذلك لأنه عندما يسعى الموظف إلى تحقيق جميع أهداف المنشأة التي يعمل بها، سيكون قادرًا على تطوير حياته المهنية بأفضل طريقة متاحة.[٤]
تنمية مهارات الاتصال
يجب الاهتمام بتطوير ودعم مهارات اتصال الموظف مع مختلف الأشخاص، حيث يستطيع المتواصل الفعال تحسين مستواه المهني من خلال بناء باقة مميزة من العلاقات الاجتماعية مع أشخاص مختلفين.[٤]
الاهتمام بالمظهر اللائق
يجب أن يحرص الموظف على الاهتمام بالظهور بمظهر لائق في وظيفته، حيث إن ذلك يساهم في إيصال صورة إيجابية عنه، ويساعده على ترك انطباع جيد لدى الأفراد الآخرين.[٤]
العمل بروح الفريق
أحد شروط النجاح الوظيفي تتمثل في قدرة الموظف على العمل بروح الفريق، إذ أنها مهارة أساسية للموظف الناجح، حيث من المهم أن يكون متحمسًا للتعاون مع زملائه في العمل؛ وذلك لمساعدة نفسه ومساعتهم على النجاح الوظيفي.[٤]
المراجع[+]
- ↑ "Career Success: How to Define Career Success in 6 Steps", masterclass, 14/6/2022, Retrieved 16/8/2022. Edited.
- ↑ "Why Career Planning Is Important for Success", callingalloptimists, 16/4/2020, Retrieved 16/8/2022. Edited.
- ^ أ ب ت "21 Tips To Help You Find Success in a Career", indeed, 17/3/2021, Retrieved 16/8/2022. Edited.
- ^ أ ب ت ث ج ح "Conditions of success at work", steemit, Retrieved 16/8/2022. Edited.
- ↑ "7 Tips to Achieving Career Success", potential, 8/6/2017, Retrieved 16/8/2022. Edited.
